Module Organisatie- en Loopbaanopstellingen

INTRODUCTIEWORKSHOP: 21 juni van 19.30 uur tot 22.30 uur.  Deze introductieworkshop is niet verplicht.
Wel graag van te voren aanmelden.  Er zijn geen kosten aan verbonden

Data: 24 en 25 oktober en 19 en 20 november
Kosten: € 595,- als de werkgever betaalt € 895,-
Docenten: William Wilson (docent), Marieke van Voorn (assistent)
Locatie: Centrum Inanna in Amersfoort

In deze 2 x 2 daagse module krijgen opstellers een verdiepende weg aangeboden bij het werken met mensen en teams in organisaties.
Deelnemers werkend in organisaties die nog geen opstellers zijn krijgen inzichten en ervaringen in organisatie- en loopbaanopstellingen.

Organisatiedynamiek

Werken vanuit het hart en het wetende veld is in (grotere) organisaties vaak een opgave. Organisaties zijn complexe, levende systemen met eigen (ongeschreven) wetten en patronen van onthullen en verhullen. Ze hebben een geschiedenis, een cultuur en structuur, een doel en een bestemming. Anders dan een familiesysteem is het organisatiesysteem een verbindend veld van relaties, die rondom een taak georganiseerd zijn. Iedere organisatie heeft haar eigen bron, taak en dynamieken. Iedere medewerker neemt voor kortere of langere tijd deel aan dit systeem en past zich ongemerkt aan  aan de dynamieken in de organisatie.. Hierin heeft hij meer of minder vrijheid, omdat hij gebonden is in de ordening van het grotere systeem. Hij brengt ook  zijn dynamieken vanuit zijn systeem van herkomst mee de organisatie in.

In deze module wordt de brug gelegd tussen het werken vanuit je hart en de wat hardere organisatiecontext. We zullen veel aandacht hebben voor de randvoorwaarden en wetten die systemisch gezien van belang zijn voor de gezondheid van de organisatie. We werken rondom dynamieken die belemmerend voor de organisatie zijn. Hoe je deze herkent aan hun uitwerkingen en effecten en hoe je hierop kunt interveniëren.
Je leert in de training te werken vanuit het uitgangspunt dat het organisatiesysteem gediend wordt in de uitvoering van haar taak in relatie tot haar context. De plek van mensen en hun interne (loopbaan)mogelijkheden worden deels bepaald door deze context.

Inhoud

De rode draad van deze training kenmerkt zich door:
• Theoretisch kader: wetten in organisaties kennen en eerbiedigen.
• Contracteren: helder contracteren door de juiste vragen te stellen en het juiste contract op te stellen met je cliënt. Wat ga je met je cliënt onderzoeken?
• Dienend (bege)leiderschap: We staan verder stil bij jouw uniciteit en hoe je de kwaliteiten die bij jou als uniek persoon horen, kunt inzetten zodat je organisaties en hun medewerkers dient.
• De juiste interventie: organisatieopstellingen voor teams en in individuele (loopbaan)coaching. Welke interventie is in welke fase dienend?

Doelgroep

De verdiepingsmodule is bedoeld voor opstellers met een opleiding Systemisch Werken (familie opstellingen) en minimaal enige ervaring in het opstellen.
Er zijn voor mensen uit het werkveld die (nog) geen opsteller zijn ook een aantal plaatsten beschikbaar om een vraag in te brengen.

Werkwijze

Theorie en praktijk wisselen elkaar af. Als deelnemer oefen je veel en er is ruimte voor casuïstiek uit de eigen organisatie.

Docenten

De opleiding wordt gegeven door William Wilson. Marieke van Voorn assisteert  William bij de opleiding en de diverse oefeningen. 

William Wilson (1967)

William werkt sinds 2008 bij Phoenix Opleidingen als trainer/coach/therapeut. Hij begeleidt daar de 3-jarige basisopleiding, enkele workshops, individuele- en relatiecoaching en organisatieontwikkelingstrajecten. Hij heeft bij Phoenix Opleidingen alle vervolgopleidingen gevolgd.
William is afgestudeerd werktuigbouwkundig ingenieur, en heeft in de loop der jaren een breed scala aan opleidingen voor het trainersvak en organisatieadviesvak gevolgd.
Hij was 14 jaar werkzaam als organisatieadviseur bij enkele (inter)nationale adviesbureaus en heeft ruime ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten en managementontwikkeling, teamtrainingen en individuele begeleiding/coaching. In de loop van de jaren is hij steeds meer vanuit zijn hart en gevoel gaan werken, zonder zijn heldere kijk te verliezen.

William's stijl als begeleider is open en direct, warm en betrokken, met lichtheid en humor.

Marieke van Voorn (1970)

Marieke werkt voor Een Heldere Zaak, haar eigen organisatieadviesbureau van waaruit zij systemisch werkt als (team)coach, trainer en organisatieadviseur. Marieke is organisatiekundig socioloog (1995) en heeft opleidingen voor verandermanagement, loopbaancoaching en systemisch werk gevolgd.
Marieke werkt graag voor mensen en teams in complexe organisaties in met name de zakelijke dienstverlening en in de zorgsector, omdat ze daar eenvoud, vertrouwen, lichtheid en helderheid kan brengen. Marieke verbindt mens en organisatie met aandacht voor zowel de bovenstroom als onderstroom.

Haar stijl als begeleider kenmerkt zich door veiligheid, compassie en humor.

Aanbevolen literatuur

• Hand-outs
• Het verbindende veld; Organisatieopstellingen in de praktijk  (Jan Jacob Stam)
• De reiziger en zijn gids (Wibe Veenbaas en Piet Weisfelt)
• Presence; Een ontdekkingsreis naar diepgaande verandering in mensen en organisaties (Peter Senge, Joseph Jaworski, Otto Scharmer)